中原油田鉆井三公司領導班子的心里存有這樣一個信念：只有讓職工感到“家”的愛意與溫暖，才能使這個“家”在職工的心目中更具吸引力、感召力和凝聚力。近年，鉆井三公司不斷加大投入，大力開展“兩堂一舍一室”創建活動，創建達標率為100%，使職工的工作、生活和學習條件不斷得到改善和提升。該公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“河南省模范職工之家”、“河南省勞動關系和諧模范企業”等稱號，有力推動了公司持續有效和諧發展。

????突出鐵軍特色 打造舒心環境

????“建家就是促和諧，建家就是保穩定。”這是該公司秉持的理念。該公司始終把“兩堂一舍一室”建設與企業的和諧穩定有機結合起來。

????走進鉆井三公司的工作地點，無論是后勤，還是一線生產單位，都能看到這樣的場景：服務人員每天堅持打掃宿舍衛生兩次，保證地面清潔、窗明幾凈；營區內，相關工作人員每天兩次噴灑消殺藥品，使污水入溝、垃圾入池；在職工宿舍里，服務人員確保被褥整理見棱角，毛巾擺放有定位；在職工食堂，配套設施可滿足蒸、烤、煎、炸多種制作需求，工作人員每天想方設法保證職工吃得放心、舒心。該公司黨委將“打造石油工程鐵軍”的理念與“兩堂一舍一室”創建活動有機結合起來，努力做到標準一流、服務一流、管理一流。

????按照“以人為本、生活豐富、環境優良、服務周到”的總體要求，該公司大力改善一線職工的生活條件。自2010年以來，該公司累計投入3200多萬元，為所有鉆井隊配備了新式營房及配套設施。針對不同市場的施工環境，該公司設計制作了顏色、規格、標準統一的新式營房。該公司在為每個鉆井隊營區建設宿舍、食堂、澡堂的基礎上，還為其配齊了餐廳、盥洗室、儲藏室、洗衣間和會議室。為了讓職工吃得舒心、放心，該公司在食堂建設的過程中，加大投入力度，購置了新式灶具和面點機等廚房用具。此外，該公司還為每個鉆井隊配備了新式鍋爐，保證24小時開水供應。

????在配備大功率滾筒洗衣機的同時，該公司還為各個鉆井隊配備了家用型洗衣機和烘干機。同時，該公司還改建了洗澡間和盥洗間，并安裝了淋浴設備，保證職工24小時有熱水洗澡。該公司通過進一步改善職工的生活條件，達到了聚人心、聚人智、聚人力的效果，激發了一線職工的工作積極性和創造性。

????后勤創建個性化 活動室創建多樣化

????近年，該公司把“兩堂一舍一室”創建活動作為和諧單位建設和關心愛護職工的重要舉措，精心規劃，周密部署，各單位都成立了專門的機構，制訂了切實可行的活動方案、工作計劃和經費預算。

????該公司結合駐地實際情況以及職工現狀積極開展“兩堂一舍一室”建設，先后建立了職工閱覽室、活動室，并對職工食堂、職工宿舍實行公寓化管理，努力為職工創造良好的工作條件和生活條件，讓職工吃得舒服、住得舒心，安心工作，滿意生活，充分享受到公司發展取得的豐碩成果。為滿足職工學習培訓、倒班休假的需求，該公司對基地單身職工公寓進行了改造，配備了有線電視、學習書桌，實行公寓式管理、一體化服務。自2010年以來，該公司共改造職工宿舍150余間，后勤單位食堂7個，做到設計合理、配套齊全、干凈整潔，給職工營造了溫馨、舒適的休息環境。

????該公司為每支鉆井隊配齊了圖書柜、書報架、電視機和小型文體器材，配置圖書300余冊。針對一些鉆井隊施工周期長的實際，該公司為其配備了乒乓球臺、羽毛球架等文體設施。在后勤基地，該公司先后投入專項資金150多萬元，給人數較多、工作地點集中的單位新建了包括籃球場、排球場、乒乓球室、多媒體室在內的綜合活動場所。

????在各外部項目部和人數較少的單位，該公司利用閑置房屋和場地，建起了乒乓球室、臺球室、棋牌室，并配備了室內跑步機、健騎機等運動器械，修建了羽毛球場、排球場。通過參加一系列豐富多彩的文體活動，職工樹立了“企業效益來自職工的努力，職工收益來自企業的效益”的理念，由過去的“企業要我做優秀職工”，轉變為“我要做企業的優秀職工”，提升了企業的凝聚力。

????著力“家”特色 建設文化之家

????鉆井隊遠離基地，營區就是職工的“家”，該公司在“兩堂一舍一室”建設中，時時處處注重營造“家”的氛圍。該公司在鉆井隊全面推行“點餐制”，以伙委會為平臺，由班組長提出每周食譜，張貼公示。每天制作飯菜時，班組可根據需求提出微調意見，實現了由“食堂做什么，職工吃什么”到“職工想吃什么，食堂就做什么”的轉變。同時，該公司建立了節日飯、病號飯、民族飯、生日飯等特殊配餐制度，讓職工在鉆井隊就像在家一樣。該公司為每個鉆井隊配備了針線包、小藥箱。針對部分老職工的健康需求，該公司還為每個鉆井隊配備了紅外線體溫儀和電子血壓計。針對職工的文化需求，在為鉆井隊配備一定數量圖書的基礎上，該公司還訂閱了《當代工人》、《現代班組》、《讀者》、《中原石油報》等職工喜聞樂見的報紙雜志，從點滴之處體現“家”的溫暖。

????此外，該公司將“兩堂一舍一室”創建活動與企業文化建設有機結合起來，豐富了公司文化內涵。該公司堅持“環境衛生、設施配套、飯菜可口、營養搭配”16字方針，大力加強職工食堂建設；制作、發放“生活安全圖冊”、“安全提示卡”，使職工快樂生活、健康生活。同時，該公司還設立了“文明宿舍評比臺”，在班組與宿舍間開展競賽，讓職工主動參與到“兩堂一舍一室”創建活動中；在服務人員中開展“微笑服務明星”競賽，引導服務人員強化服務意識；大力開展“外闖市場職工關愛行動”，組織服務小分隊深入一線送溫暖、送清涼、送文藝、送好書、送醫療、送服務，讓一線職工切實感受到組織的關愛。

一位參加工作一年的大學畢業生在談工作體會時說：“朋友都很羨慕我能在這么好的企業工作。為了我們的成長和發展，公司為我們這些大學畢業生做了許多好事與實事。我為能在這么好的企業里工作感到很自豪，我將懷著感恩的心，回報企業，因為這里就是我的‘家’。”(中原石油報供稿)