中國石油網消息：（記者 周澤山）“機關工作人員要成為解放思想的先鋒，團結協作的先鋒，提高辦事效率的先鋒。”3月21日，西南油氣田公司機關縱深推進作風建設工作正式啟動。

　　近年來，中國石油把天然氣作為最具成長性、戰略性、歷史性的主營核心業務，川渝等地天然氣需求十分旺盛，創造了加快發展的良好機遇。但是，加快發展也面臨挑戰：增儲上產的重要區域主要在“高含硫”氣田、“低豐度”氣田，技術難度、工程建設量、安全環保風險都大。

　　抓住機遇，迎接挑戰，“高層次”的“指揮中心”必不可少。因此，西南油氣田公司把機關作風建設目標鎖定為“員工提素、服務提質、辦事提速、制度提效、形象提升，并成為新認識、新思路、新技術的策源地”，促進機關“質量、水平”再上新臺階。

　　具體、實在的西南油氣田公司機關作風建設計劃，展示了機關作風的新境界。建設學習型機關，要“不以取得文憑為目的”，學習一個專題，破解一個難題；建設服務型機關，要“既動腦，又動口，也動手”；建設創新型機關，要進一步落實科學發展觀，“體現時代性、創造性”；建設和諧型機關，要“換位思考，相互溝通，加深理解”；建設節儉、廉潔型機關，要從現在做起從我做起，“節約一張紙、一滴水、一度電”，遵紀守法，秉公辦事。

　　新認識、新思路、新技術無一不是打破思維定勢和主觀意識束縛的結果，與解放思想密不可分。如何推進機關進一步解放思想？西南油氣田公司通過“三心”、“三多”，營造濃厚氛圍。“三心”即樹立超越自我的信心，堅定加快發展的決心，保持攻堅克難的恒心。“三多”即對在創新實踐中遇到挫折的員工多一點寬容，對力圖破“框框”、闖“禁區”、涉“盲區”的員工多一點扶持，對大膽提出設想、建議的員工多一點掌聲。

　　目前，西南油氣田公司縱深推進機關作風建設，已受到30多個基層單位領導班子的“追捧”，擬“參照執行”，使基層單位機關人員的思想、行為、作風，與西南油氣田加快發展的步調保持高度一致。