荊門石化維修車間組織了2016年一季度崗位練兵考試考核工作。為促進全員素質提升，維修車間扎實、持續開展崗位培訓，努力做到崗位有要求，培訓就有“追求”。

追求培訓形式的多樣化。車間通過一日一題、每月兩次的崗位練兵保證了崗位技術知識的持續灌輸;通過車間專題培訓促進了崗位技術素養的提升;通過技術競賽促進了技術人才的培養。3月上旬，車間對全部帶班人員進行了為期兩天的專項技能培訓;3月中旬，又分批對車間職工進行了“?；钒踩R”的培訓。

追求方式方法的靈活性。在傳統板書、備課的基礎上，利用AutoCAD、PPT等軟件，使授課內容在感觀上更具有沖擊力，在思維層面上更具有縱深性;通過意見征集、座談、講座等方式，使培訓內容進一步緊跟形勢、滿足需求;通過組織人員參加企業內和企業外培訓，進一步提高專業水平和技術特長。目前，車間的一日一題、檢修知識題庫、高技能人員考核等均通過網絡發布和擴充，促進了員工培訓工作的定期分析和總結。

追求培訓內容的實用性。安全環保與企業生產緊密相連，崗位技術培訓是一項系統的工作，不僅僅局限于對本崗位技術知識的應知應會，還要求職工在工作中能夠做到安全守紀、靈活應變、文明作業。為此，維修車間不斷擴大培訓內容的幅度和廣度，先后開展了直接作業環節安全監督管理、往復式壓縮機檢修技術、作業工作危害分析和防護知識培訓、應急預案的桌面推演和演練等培訓。

追求考試考核的嚴格性。車間建立了嚴格的獎懲制度，對考試成績、參考率、考場狀況等進行監督和考核，與效益工資掛鉤，對成績突出的人員進行專項獎勵。職工主動學習、規范參考的氛圍日漸濃厚。

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