日前，中海油所有執行董事自愿放棄2011年的薪金津貼、福利及績效獎金，及另3名非執行獨立董事放棄董事酬金一事引來了一片叫好聲，有觀點認為，在中海油去年遭遇渤海溢油、海地管道泄漏等事件后，執行董事們主動放棄部分薪水讓人們看到了他們負責任的態度，央企高管主動承擔責任的表現值得稱贊。

　　然而，筆者在為中海油首席執行官李凡榮等人的主動承責高興之余，在查看中海油年報之后，卻覺得中海油執行董事們“自愿”放棄薪酬之舉，其實不清不楚，情理難通，有點令人丈二和尚摸不著頭腦。

　　筆者查看中海油年報發現，去年李凡榮和執行董事武廣齊的袍金（相當于辛苦錢）都為78.8萬元，兩人薪金、津貼、福利、績效獎金則為0元，退休福利李凡榮為7.5萬元，而武廣齊則為7.3萬元，兩人去年所領報酬分別為86.3萬元、86.1萬元。李凡榮2010年的薪金津貼、福利及績效獎金為138.3萬元，薪酬總量達189.2萬元，武廣齊的薪金、津貼、福利及績效獎金為196.1萬元，薪酬高達288.6萬元，兩人今年比去年少領的薪酬部分就高達百萬元以上。此外，中海油獨立非執行董事鄭維健、王濤自愿放棄2010年董事酬金，獨立非執行董事劉遵義自愿放棄2010年1月－6月的董事酬金。

　　對于李凡榮等為何“自愿”放棄薪酬，中海油年報沒有作任何說明。那么，李凡榮為何要“自愿”放棄本該獲得的勞動報酬呢？是企業利潤沒達到預期目標？還是因為經營管理的過失產生了嚴重問題而需要承擔責任？這種放棄出自于內心的自愿而非外界壓力？

　　日前，中國三大石油巨頭的年報顯示，中石油、中石化、中海油分別實現歸屬母公司凈利潤1329.61億元、716.97億元、702.6億元。其中，中石油凈利潤同比去年下降5%，中石化同比略增1.4%，而中海油卻大漲29.1%，再創歷史新高。

　　中海油的利潤增長可以說最符合市場預期，那么李凡榮、武廣齊等人顯然不是因為經營業績不達標而放棄部分績效獎金的。

　　在中海油年報上，中海油董事長王宜林發表致辭稱，“中海油目前發展已上至一個新的階段，其日產量達90萬桶，海外業務遍及10多個國家，市值超過千億美元，公司管治得到廣泛認可，并榮膺普氏全球能源大獎之‘年度最佳能源企業’。”顯然，在王宜林眼中，中海油去年是成功的一年，是卓越的一年。而在李凡榮看來，中海油總體上處于平穩發展態勢，雖然面臨一些困難和挑戰，但由于迎難而上，精心組織，加強管理，在勘探、開發和海外發展上取得多個突破，在諸多方面取得了不俗的成績。

　　也就是說，在中海油高管們看來，去年不凡業績的取得，是與這些管理者的精心組織、管理有方密切相關的，是管理層的全身心地經營所致，而此時管理者卻宣布“自愿”放棄因努力經營而應該獲得的績效酬勞，實是一種自我否定，也是一種違背績效與酬勞掛鉤的非市場、非常人能夠理解的行為。

　　因此，有觀點猜測，李凡榮等人自愿放棄部分酬勞，是因為要主動承擔中海油去年在渤海溢油，嚴重污染環境的責任。如果這種猜測屬實，那么李凡榮等人從個人的角度，因管理疏漏而造成不可挽回的環境污染與經濟損失，感到內疚而自愿減少部分酬勞，這是一種勇于攬責、敢于擔當的品格，是高深的個人境界，值得稱贊。然而，由此卻產生了兩個問題：一、中海油的年報不夠嚴謹，甚至有夸大表功的嫌疑，如王宜林宣稱的“公司管治得到廣泛認可”就有與事實表述不符的嫌疑；二、如果是國務院國資委對央企管理者個人的追責而減少李凡榮等人的部分薪酬，那么國務院國資委有必要向外通報，以起警示作用，中海油也應該作出說明，讓投資者明白高管薪酬減少的問題之所在，讓人看到國務院國資委確實在履行對央企高管的監督之職責，否則，兩者皆有失職之嫌。

　　總之，這次中海油高管自愿主動放棄部分薪酬之舉，有些名不正言不順，相關方面應給公眾一個明確的說法。

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