????通訊員(劉海波)9月1日,廣西石油自主開發的加油站員工即時激勵項目——油樂園上線運行。
????項目通過搭建微信平臺的方式,將游戲化思維理念運用于員工日常行為量化評價當中,以正向激勵為手段,吸引廣大基層員工自覺自愿參與,達到提升管理服務水平和經營業績,實現由績效考核向績效管轉變的工作目標。
????“油樂園”網絡平臺共設置為你點贊、榜上有名、積分樂園、天天加油、員工論壇等五大模塊的內容。將積分、勛章、排行榜等游戲化工具作為創新激勵載體,在輕松、趣味的氛圍當中實施過程激勵,從而充分發揮績效管理的導向和指揮棒作用。
????對規范化服務、站容站貌、經營管理、財務管理、數質量管理、安全設施、信息設備管理、非油品管理、家文化、黨工團建設、金點子等管理好的加油站和員工,管理人員給予點贊,進行積分獎勵,進行積分排名,排行榜將作為評先評優以及崗位晉級的參考依據。
????今后,表現優秀的獲贊員工將會得到諸如感謝信,以員工的名字命名金點子,員工榮譽墻、小額微信紅包、改善工作環境、贈送鮮花,采訪記實,拍攝專題記錄片等獎勵。
????排行榜靠前的員工獲得金、銀、銅勛章,并獲得公司感謝信。獲得銀勛章以上榮譽的員工將獲得分公司答謝年會邀請,獲得金勛章的員工還將獲得區公司答謝年會邀請,并安排外出考察學習機會。
????積分還可以換禮品,兌換的禮品以員工微信票選的商品為主,不限于便利店生活日用品。
????員工論壇則為員工提供一個實時交流互動的社交平臺,讓互不相識的各類員工,在論壇內無限溝通,發布工作中的所見所聞,推廣好的做法,提出個人建議及看法。此外,還可以開展標桿站示范、標兵評選、建議征集、在線問卷調查等。