????一塊好鋼，需要不斷地淬火，才能提高鋼的硬度和韌度。西北油田在多年的油田發展建設中認識到，只有鍛好“隊伍建設”這塊好鋼，為油田實現發展跨越提供源動力。

????“精神引擎”：勤奮成為石油人的基因

????“只要夠勤奮，就會有為有位?！边@已成為該公司人才成長的成功法則。

????為了促進三支人才隊伍成長，西北油田建立了規范統一的三支人才成長通道體系。

????西北油田有個了不起的“英雄班組”——采油一廠沙112班組。

????沙112班組了不起，因為它地處位置最偏遠和艱苦， 55名員工，管理著64口油井，每年生產原油50多萬噸，平均每天產油1300多噸，是中石化少有的“千噸采油班組”。

????2015年，沙112班組員工又獲得了他們引以為豪榮譽——“全國青年文明號”。

????2003年6月，李峻嶺以勞務派遣工的身份來到西北油田工作，作為一名初級電工，工作中的重重壓力就像一道道屏障。壓力面前，李峻嶺舉重若輕，用一點一滴的付出去拓展發展空間。2012年，李峻嶺獲聘西北油田店里高級技師，并按照規定順利轉為油田正式用工。

????像李峻嶺這樣的人才在各采油氣廠、油田治安消防中心等一線單位層出不窮，張世強、李生兵、趙帥領等普通員工通過超常的毅力成就了自己的高技能人才之路。

????“健康套餐”：要身心一樣美

????塔河油田地處戈壁大漠，“氣候干燥、生活枯燥、心情急躁”，易使人患上“沙漠綜合征”。

????開展有力舉措，促進職工身心健康，成為了西北油田領導班子的共識。

????2015年，西北油田啟動“EAP”（員工幫助計劃）。近一個月里，西北油田已有3000多名員工參加了“EAP”網絡心理測試檢測，培養了一支70余人的EAP心理輔導專員隊伍，搭建了干部員工的快樂油基地。

????為了確保職工身體健康，西北油田與烏市空軍醫院合作，每年組織職工體檢。在一線的崗位員工，則組織醫療小組去各單位輪流體檢，每年都為近百名職工查出重要病患，讓他們得到及時治療。

????同時積極開展體育活動，提升員工身體素質。去年風靡西北油田的體育運動就是“太極拳”，各單位均邀請太極宗師為員工們輪流教授身心同樂的太極拳，受到了干部職工們的熱烈追捧。

????“愛心禮包”：讓職工心無憂

????暖員工的心，才能穩企業的根。后方穩定，油田將士才能更好的沖鋒陷陣。

????西北油田80％以上職工長年奮戰在塔河油田一線，孩子上學、老人生病等，成了一線職工最牽掛的事。

????西北油田心系一線，專門成立了油田幫扶站。成立五年來，幫扶站完成各類幫扶事項11107人次，幫扶到位率100%，滿意率98%。

????前期的一個周末，幫扶員姚金麗冒著凌晨的風雪嚴寒，匆匆趕往江蘇路家屬院的鄭阿姨家中排憂解難。幾經協調，姚金麗與基地物業公司共同幫老人解決了新安裝燃氣警報器無法使用這一難題。

????去年對幫扶站滿意率調查時，滿意率由過去的98%上升到100%，一位幫扶對象在調查表上寫道：“幫扶站的同志們對我們比親人還親”。（張俊 楊建暉 侯小鵬）