????5月21日，東明黃河大橋正式封閉改造后，怎樣繞路返回總部的家，成了采油六廠不少干部職工熱議的話題。

????為了方便職工出行，該廠黨委宣傳科利用微信平臺發布了“東明黃河大橋要改造，去濮陽怎么走”的話題，及時繪制出采油六廠至濮陽的行程路線圖。短短兩天時間，該廠職工轉發和閱讀量超過千條。

????今年年初以來，采油六廠黨委加大利用微信、微博等新媒體開展職工思想政治工作力度，把新媒體個性化突出、受眾選擇性大、表現形式多樣、信息發布及時等特點有效地發揮出來，及時傳遞油田發展好聲音，傳播時代正能量。

????利用微信平臺 上好形勢任務教育課

????“上午，廠里舉行了西北井下作業項目部出征儀式，中午下班就收到了微信平臺發布的信息。看到咱廠外闖市場作業隊伍展現的良好精神風貌，這次征戰西北作業市場一定能成功。”5月11日，該廠培訓考核站的鄭海軍看完微信后，對廠外闖市場的前景充滿信心。

????為吸引職工眼球，提升關注度，該廠黨委在新媒體發布內容上做足文章，做到見人見事見精神，進一步與油田中心工作相融合。

????圍繞油公司改造后帶來的新變化，該廠近期在微信平臺發布了《采油班長的一天》，通過見人見事、圖文并茂的方式，讓全廠職工了解油公司改造后采油一線的運行情況，使大家了解改革、支持改革。截至目前，該廠圍繞生產經營、職工生活等內容，利用新媒體進行形勢任務教育23次。

????“曬”出心里話 “服務”送出去

????5月20日，從西北塔河項目部回家倒休的職工李保華感慨地說，自己今年年初在微信群里發的一句工衣單薄的話，很快受到領導重視，項目部職工都收到了廠里寄來的比較保暖的棉工服和被褥。原來，剛到塔河時，在中原配發的棉工服和被褥較薄，職工不能適應塔河多雪且氣溫低的天氣。該廠黨委得知情況后，專門安排物資部門為該項目部職工定做了一批新棉工服和被褥。

????為暢通與外部市場職工的溝通渠道，了解和掌握職工的工作、生活和思想狀況，該廠黨委利用職工在微信群、微博等媒介中交流時更容易敞開心扉的特點，組織EAP輔導員進行網上服務；對思想有波動的職工，及時進行心理輔導；對職工提出的訴求和建議，廠黨委在第一時間及時進行處理，把真誠的服務送過去。

????“如果物質上的幫扶是硬件的話，精神上的關懷就是軟件，我們通過新媒體，了解了職工的思想狀況，及時給職工送去心理關愛，才能讓遠在外部市場的職工安心工作。”該廠工會主席楊永春感慨地說。

????微電影傳遞時代正能量

????“這次一定要拍攝好，通過咱們微電影傳播正能量，讓廣大干部職工打消思想疑慮，自覺轉變觀念，主動走出去，為單位爭榮譽、創效益。”5月22日，作為拍攝微電影《堅持》的總導演，該廠團委副書記毛凱不斷地給現場職工演員鼓勁加油。

????以前，部分職工對外闖市場有顧慮，擔心外面的工作環境差、家里老人孩子沒人照顧等。為了消除職工的后顧之憂，該廠黨委利用團支部交流群、騰訊微博群、陽光加油站等交流平臺，在職工中開展了外闖市場優秀故事征集活動。

????該廠黨委把油公司改革前后的變化、走出去外闖市場職工的真實生活、工作情況，以及廠黨委如何服務一線職工、幫扶外闖市場職工家庭的愛心活動，通過拍攝成微電影呈現給大家，切實消除了職工的思想顧慮，給職工傳遞著積極向上的正能量。

????“這部微電影所要傳遞的，正是油公司改造中的正能量。希望這部微電影呈現給大家后，會對全廠干部職工產生更加積極的激勵作用。”毛凱說。（中原石油報供稿）